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商品訊息描述





























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白玉:純白潔淨透著生命力的光輝,代表純潔與愛情;白玉具有淨化及避邪功能,更是吉祥之物,能使佩戴者有平安、鎮靜保護之效用






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介紹

商品訊息特點









產品內容
◆材質:白玉+進口彈性線
◆尺寸:10mm切刻圓珠, 手圍直徑約5.5cm
◆包裝:品牌盒裝+原廠服務保證卡+材質靈性功能表+簡易消磁法
◆原廠品號:2010104017584
◆若您對商品有任何問題,歡迎撥打客服專線或客服E-mail:免付費客服專線:0800-286-668/客服mail:pearl@istone.com.tw







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中國時報【文╱黃繡鳳】

深耕十一期的大毅建設新成屋「一遇」,在崇德路上完美落成。白色曲線流動外觀,搭配垂直綠化植栽,相當吸睛。

十一期重劃區擁有舒適、單純的生活環境,以崇德路為主要幹道,周邊街廓整齊。以環中路外接生活四號道路與中山高,交通動線密布相當便捷,區內有美國馬禮遜學校、普林斯頓學校、仁美國小,又鄰近洲際棒球場、極限運動公園、八二三公園。

還有多元化的餐飲及眾多品牌商店,如星巴克、春水堂、優衣庫等在崇德路三段進駐,成就「南公益、北崇德」的優異生活機能。

「一遇」基地位於崇德路三段123號,占地面積610坪,興建地上21層、地下3層大樓,主力坪數62-80坪,總戶數住家55戶、店面5戶,單純好住。

大毅建設「一遇」個案,以現代簡約的建築語彙,打造凌空80米的正崇德路新地標,戶戶面公園綠地,百米棟距及三面採光優勢,東西向前後大陽台,通風視野極佳。

大毅建設協理魏誠誌表示,十一期重劃區眼見所及,多是大同小異大地色系為主的建築風貌,「一遇」有別於其它建築,在濃蔭街廓裡以明亮白色為主體,特別挑選三至四種顏色所組成的馬賽克磚,在陽光的照射之下顯得格外耀眼。

並且突顯了建築外觀曲線的變化,讓它產生流動、連結的意象,配合陽台金屬隔柵、漸層玻璃及垂直綠化的設計,讓建築物表情更生動。

全棟採間接光源設計,讓建築之美融入土地與人文,日夜煥發不同神采,符合需要換屋民眾提升生活品質的需求。

大毅建設以「鄰里共好;幸福村落」的理念設計大量退縮的開放空間610坪基地四周植栽造景豐富,選用九穹、雞冠刺桐、紫薇、黃金串錢柳、桂花、杜鵑等,豐富且多層次,可見的未來更將是綠樹成蔭、團團花簇將鋪陳悅目色彩。

另外住家各戶陽台的垂直綠化,大毅建設選種白水木等植栽,耐旱抗強風,開花時似是泛銀光的灰綠葉子擁著茂密的花球,一年四季展現不同風情,與環境和諧的融合。

一樓公設包含交誼廳、閱覽室、撞球室,多採大面開窗的設計方式,連結內、外部空間,讓視野可通透至戶外花園廣場,將綠意盎然的景緻映入室內。

二樓的多功能交誼廳與影音館,成新款為住戶間彼此增進互動的區域,二十樓SKY健身房與頂樓空中花園皆可遠眺山嵐風景,將大台中的美景盡收眼底。

地下經典室牆面彩繪,藉由可愛、童趣的牆面彩繪,營造溫馨幸福的氛圍。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【于國欽】

王安石的青苗法,如同今天的創業貸款,借錢給農民買青苗,待莊稼收成時再加息還給政府,立意良善,但地方官員為求績效,強行攤派,使得不想貸的人也被迫要貸款付息,終致民怨沸騰。

■依勞動部調查,在本次勞工全面周休2日之前,已跟著政府部門先行實施周休2日的企業家數占55.1%,其中的員工人數占總受僱員工人數比率為64.4%,本次新納入周休2日的勞工約占3成5。

自去年底「一例一休」完成立法以來,各類物價接連上揚,行政院的說法是,漲價係回饋勞工的加班費與休假,是必然的結果;行政院發言人徐國勇更援引物質不滅定律表示不可能又漲價、勞工薪水又減少,假又放不到;他相信市場會有一隻看不見的手進行調整,讓經濟慢慢平穩下來。

這當中涉及3個命題,第一,漲價是否代表薪資一定會增加,行政院當然希望如此,這也是此一政策目的,藉以嘉惠勞工,但我們從歷史可以發現,漲價行為並不那麼理性,經常會在預期心理下失控成通膨,而在物價上漲過程中也不存在物價與工資同步上漲的線性法則。

也正因為物價與工資的變化未必同方向,等比例,經濟才會有豐富的變化,我們從歷年的統計會發現,物價上揚有時伴隨著景氣擴張、有時卻出現停滯。換言之,如今談論物價上漲必定帶動工資上揚,恐言之過早,而即令薪資上漲,設若追不上物價升幅,對勞工而言,亦毫無意義可言。

物價周年慶漲 薪水不一定漲

我們回顧民國70年以來各時期的物價與工資變化,70~79年物價漲幅16.1%,同期間工資更提高了1倍,80~89年物價漲了24.5%,工資也漲逾5成,這20年物價上揚伴隨著工資大漲,因此帶來了經濟繁榮,所得倍增,依國發會認定的景氣循環,高達13年處於擴張期。

然而,物價上漲未必都帶來繁榮,這由過去石油危機年代發生的停滯通膨(stagflation)即可明白,換言之,誰也不敢保證工資增幅一定大於物價漲幅,民國90~99年台灣物價漲了1成,而工資卻僅增加5%,100~105年的情況也差不多,也正因工資追不上物價,近年我們才會經常聽到實質薪資倒退17年的說法。

第二個命題是徐發言人所謂不可能又漲價、勞工薪水又減少,假又放不到的物質不滅定律。莫論老板漲價未必給員工加薪,即或加薪,國內企業逾百萬家,差異性甚大,設若3成企業因實施周休2日而調漲價格,這3成企業的員工收入或許多了些,然而其餘7成上班族薪水並不會跟著調升,但卻得忍受更高的物價,所謂物質不滅定律,明顯是犯了總體與個體思維的謬誤。

舉例來說,民國88年迄今國內物價漲了18%,平均工資也漲了18%,但其中初任人員薪資是停滯的,具大學學歷者更是由28,551元降至27,655元,由此可知物價漲之於彼,而所得停滯於此的現象俯拾皆是。

立意良善也可能適得其反

第三個命題是市場有一隻看不見的手,會進行調整,讓經濟慢慢平穩下來。這個論述絕對正確,但調整也可能因處理不當而出現創造性毀滅的衝擊,無形之手亦是無情之手,切莫過於低估。

北宋王安石變法,其青苗法、市易法及方田均稅法旨在協助農民、抑制富商大賈盤剝、改善貧富差距及充實國庫,立意甚好,但執行的結果卻是謗議沸騰、怨嗟盈路。顯見良善的政策若不能確切掌握執行過程,將適得其反,「一例一休」自應以此為警惕。

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